Иногда в рабочем коллективе могут возникать постоянные проблемы, провоцируемые одним и тем же человеком. В онлайн-инспекцию Роструда поступил вопрос, как можно повлиять на коллегу, который постоянно хамит, скандалит и прочим образом нарушает корпоративную этику, не давая при этом явных поводов для увольнения. Ведомство
разъяснило, как можно воздействовать на проблемного человека законными методами.
Роструд отметил, что Правила корпоративной этики могут быть изложены в локальном нормативном акте, регламентирующем правила поведения работников при взаимоотношениях друг с другом, с клиентами и органами государственной власти. Обычно такой документ называется кодексом корпоративной этики. В таком кодексе постулируются стандарты поведения работников фирмы, соответствующий целям и стандартам организации, а также прописываются меры взыскания за нарушения этих стандартов. Такой свод правил может определять стандарты поведения работников как во взаимоотношениях друг с другом внутри самой организации, так и с клиентами и органами государственной власти. За нарушение этих правил работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
Помимо внутреннего кодекса существует более важный документ, основываясь на котором, можно воздействовать на нарушающего дисциплину сотрудника. Это Трудовой кодекс РФ.
«Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда», - гласит 189 статья Трудового кодекса РФ.
В 192 статье ТК РФ прописываются меры воздействия, которые может применить работодатель за нарушение дисциплины или трудовой корпоративной этики. В соответствии со ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) Замечание;
2) Взыскание;
3) Увольнение по соответствующим основаниям.
Трудовой Кодекс также прописывает права и обязанности работников. Среди прочего в ТК РФ указана обязанность работника соблюдать трудовую дисциплину и внутренний распорядок, действующий в организации-работодателе. За неисполнение правил трудового распорядка работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности по закону.
Следите за нашим Телеграм-каналом, чтобы не пропускать самое важное!