Отправленное через мессенджер WhatsApp сообщение об отзыве заявления об увольнении не свидетельствует о том, что работник хочет продолжить трудовые отношения.
Судебная коллегия встала на сторону работодателя, который отказался отозвать заявление сотрудника об увольнении по собственному желанию по сообщению, отправленному через мессенджер WhatsApp.
История вопроса
Сотрудник в марте 2019 года подал заявление об увольнении по собственному желанию. В отделе кадров он получил трудовую книжку, под роспись ознакомился с приказом об увольнении, расписался в личной карточке Т-2 о прекращении трудового договора. Но после решил отозвать заявление и сообщил об этом руководителю группы по кадрам и делопроизводству в WhatsApp. Но получил отказ.
После этого мужчина обратился в суд. Он попросил восстановить его на работе в прежней должности, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда. Суд первой инстанции его требования удовлетворил частично. А вот апелляция и кассация с этим решением не согласились.
Исковые требования уволенного сотрудника оставили без удовлетворения. Суды отметил, что намерение, выраженное в переписке истца и сотрудника отдела кадров через мессенджер WhatsApp, не может свидетельствовать о желании работника продолжить трудовые отношения. Его нужно подтвердить надлежащим образом - поданным в отдел кадров заявлением, которое истец не подавал.
Источник: Определение СК по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 09.04.2020 по делу № 8Г-1610/2020
Следите за нашим Телеграм-каналом, чтобы не пропускать самое важное!
