Принятый закон уточняет понятие удаленной трудовой деятельности. Она может быть трех видов: постоянной, временной (но не более 6 месяцев) и периодической.
Теперь в трудовом договоре или дополнительном соглашении к договору возможно предусмотреть исполнение профессиональных обязанностей работником удаленно в постоянном формате или временном (но не более 6 месяцев). Чередовать дистанционную работу и работу в офисе также возможно.
Новый закон дает право работодателю перевести сотрудника на «дистанционку» без его согласия (при катастрофах и авариях, несчастных случаях на производстве, пожарах, наводнениях, землетрясениях, эпидемиях, а также «любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части»).
Снижение заработной платы при переводе на удаленный режим работы запрещается.
Также работодатель при переводе сотрудника на дистанционный формат работы обязан обеспечить его необходимым оборудованием, а если работник использует свою технику — компенсирует ему расходы в порядке и размерах, утвержденных локальным актом.
Более того, работника на «удаленке» не может быть уволен за прогул. Расторжение договора возможно только в том случае, если сотрудник не выходит на связь с работодателем более двух рабочих дней. Исключение - уважительная причина.
«Поправки в Трудовой кодекс об удаленной работе будут способствовать сохранению занятности и развитию рынка труда. Закон напрямую касается тех, кому сложно конкурировать на рынке труда – людей с ограниченными возможностями, женщин с маленькими детьми, молодых людей, впервые устраивающихся на работу, граждан предпенсионного возраста», — подчеркнул Председатель Государственной Думы Вячеслав Володин.
Изменения вступят в силу с 1 января 2021 года.
Ознакомиться с федеральным законом «О внесении изменений в ТК РФ в части регулирования дистанционной и удаленной работы» можно тут
Следите за нашим Телеграм-каналом, чтобы не пропускать самое важное!
