Сегодня нижняя палата Парламента в третьем окончательном чтении приняла закон о возможности заключения электронного трудового договора. При этом за работниками осталось право потребовать у работодателя выдать трудовой договор на бумажном носителе. Данные изменения продолжают системную цифровизацию документооборота, закрепляя возможность и механизмы ведения и использования документов, связанных с работой, в электронном виде без дублирования на бумажном носителе.

Заключать электронный трудовой договор можно будет либо в собственной информационной системе работодателя (это актуально для крупного бизнеса), либо на специально разработанной федеральной платформе «Работа в России». В перспективе, Правительство разработает нормативы взаимодействия частных информационных систем с федеральной платформой, а также их общее взаимодействие с порталом Госуслуг.

«Принятие изменений в Трудовой кодекс упростит жизнь работникам и работодателям, сэкономит их время и силы. К примеру, для тех, кто работает удалённо, в других субъектах РФ, не будет необходимости оформлять дополнительные командировки. Соискатели же смогут подобрать работодателя из другого региона, дистанционно пройти собеседование и заключить трудовой договор», - рассказал спикер Госдумы Вячеслав Володин.


Для подписания электронного договора нанимающийся должен будет поставить простою электронную подпись работника, после чего трудовой договор в электронном формате придет ему в личный кабинет на портал Госуслуг.

Отметим, что введение института электронных трудовых договоров – это продолжение системных мер по цифровизации документооборота на рынке труда. Ранее уже был введен институт электронных трудовых книжек, а также принято решение о создании единой цифровой платформы в сфере занятости.

Ознакомиться с проектом закона можно здесь

Следите за нашим Телеграм-каналом, чтобы не пропускать самое важное!